ダイバーシティ実現の基盤づくり
女性活躍推進を総合的にサポート
組織のポテンシャルを最大化へ
創業以来、女性活躍を支援してきたパソナだからこそできる
働きたい女性がイキイキと働き続けられる会社の仕組みづくりを実現します
企業ランキング1位
このようなお悩みは
ありませんか？
Career – キャリア支援 –
- 女性活躍推進にあたり何から手を付けてよいか分からない
- 女性管理職のロールモデルがいない
- 女性社員がライフイベントによってキャリアを中断してしまう
Healthcare – 健康 –
- 女性社員の健康づくりについて何をすればいいかわからない
- 女性特有の健康課題について相談できる土壌がない
Life – 両立支援 –
- 仕事と家庭・子育て・介護の両立困難を理由に離職してしまう
- キャリアの相談だけでなく、プライベートとの両立支援もしたいができていない／相談窓口がない
パソナグループの
女性活躍推進の取り組み実績
パソナグループは創業以来、女性社員が活躍できるステージを用意し
ダイバーシティを推進してきました
- 28.0%
- 役員に占める
女性の割合
- 47.8%
- 全管理職に占める
女性の割合
- 100%
- 女性社員の
出産後の復職率
2024年5月末時点
パソナの
女性活躍推進サポートとは？
女性活躍推進ご担当者の抱えるお悩みは様々。パソナグループがもつ、
キャリア面からのサポート、健康面からのサポート、仕事と家庭の両立支援面からのサポートといった、
多方面からのアプローチを組み合わせて支援いたします。
ダイバーシティ推進の実現に向けて、女性がイキイキと長期的に活躍できる環境づくりから支援いたします。
多方面からのアプローチで女性活躍を支援します
Career -キャリア支援-
採用・採用ブランディング／育成・研修
Healthcare -健康-
健康支援
Life -両立支援-
ワークとライフの両立／福利厚生／子育て支援／介護支援
企業の
ダイバーシティ推進に繋がる！
パソナの女性活躍推進役員から見た職場づくりのポイントとは？
パソナの実践例も紹介！
提供サービス
Career – キャリア支援 –
- 環境・制度を整備することで、キャリアアップを実現しながら活躍できる職場を目指します
Healthcare – 健康 –
- 女性特有の健康課題について知識をもち、職場の共通理解を深めることで安心して就業できる土壌をつくります
Life – 両立支援 –
- 家庭・子育て・介護・仕事との両立支援をすることで、長く就業できる環境を整えます
Career – キャリア支援 –
採用／採用ブランディング
女性管理職の採用支援
- 採用担当者
女性求職者向け採用ブランディング支援
- 採用担当者
女性求職者に魅力的に映る求人票作成や動画作成、女性向けオープンポジションによる母集団形成、女性求職者向けウェビナーの開催によって、女性活躍推進に関連するブランドイメージの構築をサポートします。またご登録者様向けサイトとの連携を図り、求人のリッチ化を図ります。
育成／研修
国家資格を有するキャリアコンサルタントによる社員向け「キャリア相談」
- 全社員
ダイバーシティ＆女性活躍推進研修
- 全社員（管理職／女性管理職＆候補／復職者）
女性活躍の推進には、管理職と社員がライフイベントを個人と組織の＜成長機会＞と捉える共通認識を持ち、さらに言語化していく必要があります。 パソナではこれらを実現しながら、ワークライフバランスと生産性の調和が取れた理想的な組織へ導く『女性活躍研修プログラム』を、カスタマイズ設計してご提供します。
調査／コンサルティング
Life – 両立支援 –
ワークとライフの両立
ワークライフコンサルティング
- 全社員
福利厚生
家事代行サービス「家ゴト」
- 全社員
ライフスタイルに合わせ、毎日の家事から家族のケアまでのサポートサービスを提供します。社員の家庭の負担を軽減することで、生産性やエンゲージメント向上を目指します。
子育て支援
企業内保育施設開設
- 子育て中の社員
企業内保育施設の開設・運営支援を行います。仕事と子育てが両立しやすい企業として、優秀な人材の採用定着に繋がり、女性管理職の方も安心して働くことが出来ます。
育児コンシェルジュ
- 子育て中の社員
保育園探しをはじめとする保活サポートから育児相談まで、女性従業員の職場復帰・継続就業をサポートし、家庭の事情による離職を防ぐことができるサービスです。子育てにおける様々な悩みや相談に、専⾨的知識を備えたオペレーターが全国対応します。
介護支援
仕事と介護の両立支援サービス
- 全社員（管理職／介護中の社員）
介護セミナーの実施 ･介護コンテンツの作成、介護相談窓口の設置等を通じ、介護離職予防サービスを提供します。介護に直面する前の予防段階から現在介護でお困りの方まで、一気通貫でサポートするトータルソリューションサービスです。
導入事例
【研修+採用】
女性管理職を増やしたい
課題
現状、女性の管理職比率が低く、3年後に30％に増やしたい
ご提案
管理職を目指すモチベーション形成を支援し、社内コミュニケーションの改善を図る
外部からロールモデルとなり得る女性管理職経験者を採用する
ご提案
サービス
女性向けキャリアデザイン研修
女性社員を育てる上司向け研修
女性管理職採用に強みを持つ
人材紹介サービス
【採用ブランディング】
女性求職者からの応募を増やしたい
課題
女性に敬遠されやすい世間イメージと自社取り組み事例のギャップを埋めたい
ご提案
女性求職者向けに有効な情報を盛り込んだ、求人票の作成
WEBコンテンツを活用した、自社取り組み事例やインタビューによる外部への魅力発信
ご提案
サービス
採用ブランディング支援
女性管理職採用に強みを持つ
人材紹介サービス
【健康支援】
女性特有の健康課題に対して
サポート体制を築きたい
課題
女性特有の健康課題に対して、これまで未着手だった為、施策を検討したい
ご提案
研修を通じて男性女性ともに健康づくりへの共通理解を深める
研修と相談窓口の設置により、健康づくりの推進を行う
ご提案
サービス
女性の健康サポートプログラム（キラサポ）
【調査・コンサルティング】
ダイバーシティ推進について
何から着手すればよいか分からない
課題
相対的に見た自社の改善ポイントを知り、ポイントを押さえたダイバーシティ推進を行いたい
ご提案
社員意識調査を行い、課題を数値で可視化した上で、女性活躍推進先進企業と比較し、自社の弱点を知る。
対象を絞り、効果的なダイバーシティ推進研修を実施する。
ご提案
サービス
社員意識調査「パソナエンゲージメント」
ダイバーシティ研修
【子育て支援・介護支援・福利厚生】
育児や介護を理由とした
離職を減らしたい
課題
ライフイベントのタイミングで離職が増える。相談体制や柔軟なサポートによって仕事と家庭の両立支援をすることで、女性に継続的に就業してほしい。
ご提案
仕事と家庭の両立支援サービスの仕組みを取り入れる
ライフイベントに関わる幅広い相談への情報提供
ご提案
サービス
家ゴト
育児コンシェルジュ
介護両立支援サービス
資料一覧
女性活躍を推進されている企業様に向け、女性管理職採用に重点を置いたご提案資料をご用意いたしました。多岐に渡るサービスを持ち、トータルソリューションが実現できるパソナの中で、女性管理職に関連する施策のご…
女性には特有の健康課題があるものの、会社のサポートが万全ではない現状が多くあります。この資料では、職場の女性の健康について男女の共通理解を育み、実践を促すトータルプログラムについて紹介します。
2025年10月より「柔軟な働き方を実現するための措置」と「仕事と育児の両立に関する意向聴取」の実施が義務付けられます。「育児・介護休業法」への対応と併せて、持続的成長に必要な施策と支援内容をご紹介し…
女性活躍、ダイバーシティの推進に課題をお持ちの方に向けた、パソナの総合サービス資料です。健康支援、キャリア支援（採用～研修）、プライベートとの両立支援と、どの角度からもアプローチ可能な各種サービスのご…
女性活躍を推進するための施策は、採用・定着・育成・セカンドキャリアの各ステージ別に変わってきます。まずはどのステージにどのような課題があるのかを把握しましょう。パソナではそのステージに合わせたソリュー…
女性活躍を推進されている企業様に向けた「女性管理職の採用」を実現するための採用マニュアルです。アンケート調査を元に、「女性管理職の応募を増やすには？ 」「面接で女性管理職の意向を上げるには？ 」といっ…
労働人口の減少により、女性の社会進出が後押しされるようになった昨今。女性活躍推進に取り組むことで、「ビジネスチャンスの拡大」「人材確保」「社会的信用の向上」「生産性の向上」など、企業の経営面や人事面へ…
パソナの女性活躍推進担当者から見る推進のポイントと、実際の社内での実践例をご紹介します。 社内での取り組みを基に企業向けサービスとして提供もしています。女性活躍推進の支援としてご活用ください。
